Heraeus Kununu

The products they produce. I like that this is a business to business company January What else do employees like?

Discover 10 reviews. Employees don't like. Position pay disparity between various jobs and advancement opportunities flow through night shift.

We would like tho have the same number of days off as out European counterparts. July The way they downsized then hired 2 people to do my job February Pay is slightly below competition July About us.

About us Hightech-Materialkompetenz von Heraeus steckt in fast jedem Produkt der heutigen Zeit, in Alltagsgeräten genauso wie in extravaganten Unikaten.

So unterschiedlich die Komponenten auch sein mögen, ihre Fertigung basiert immer auf zwei entscheidenden Fertigkeiten: dem Umgang mit komplexen Werkstoffen wie Edel- und Sondermetallen, Polymeren oder Quarzglas sowie extrem hohen Temperaturen.

Heraeus offers a variety of information on several websites. Choose your industry to find the best websites for your interests quickly.

Products and Solutions. Optimize your steel making process Establish a semi-continuous temperature profile to help accurately define the desired end point of the melting cycle.

Learn more. Wenig Rotation im Arbeitsumfeld der Produktion. Irgendwann wird es halt eintönig. Liebe ehemalige Kollegin, Lieber ehemaliger Kollege, vielen Dank für das ausführliche und positive Feedback.

Darüber freuen wir uns sehr. Ihr HR-Team aus Bitterfeld. Den harten und wenig wertschätzenden Umgang mit vielen, zum Teil sehr verdienten MA.

Wertschätzend mit den MA umgehen und mehr sowie offener kommunizieren. Viele Stelleinsparungen führen zu hoher Arbeitslast bei den verliebenen MA.

Viel Druck und wenig Information. Ganz problematisch ist die öffentliche Zurechtweisung einzelner MA vor anderen. Liebe Kollegin, Lieber Kollege, vielen Dank für das offene und differenzierte Feedback — das schätzen wir sehr.

Da Sie insbesondere die oft zu allgemein gehaltene Kommunikation kritisiert haben, fällt es uns jedoch schwer, an dieser Stelle konkret auf Ihre Verbesserungsvorschläge einzugehen.

Zur Zeit tue ich mich schwer gutes zu finden. Ich habe die Hoffnung aber noch nicht aufgegeben. Menschlichkeit wieder mehr berücksichtigen. Manche Veränderungen sind hart und sicher notwendig, dann aber bitte offen und ehrlich kommunizieren.

Im Bereich Operations verschwinden fast alle Führungskräfte direkt unter der neuen Leitung. Es herrscht Angst unter den Kollegen. Gesagt wird viel, getan wenig.

In Zeiten in denen gute Leute grundlos entlassen werden, wirkt sich das auf Psyche und Moral aus. Gehalt okay, leider bzgl Karrieremöglichkeiten extrem eingeschränkt.

Vielleicht wird einiges gemacht. Leider wird nicht oder nur wenig darüber berichtet. An sich haben die Kollegen immer gut zusammengehalten.

Leider hat dies massiv nachgelassen, da die meisten nun Angst davor haben den Arbeitsplatz zu verlieren. Wer offen seine Meinung sagt muss mit Restriktionen rechnen.

Früher haben wir als Kollegen noch zusammengehalten, aber nun will jeder seine Haut retten. War bis vor einem Jahr kei Thema. Gut wer zwar alt aber sehr lange im Unternehmen ist.

Der ist ziemlich safe. Wer aber älter ist und erst eine kurze Betriebszugehörigkeit hat, sollte sich besser nach Alternativen umschauen, bevor man die rote Karte gezeigt bekommt.

Oberste Riege eine einzige Blamage. Im neuen Gebäude gut und es wird gerade ein weiterer Neubau fertiggestellt, dort sicher sehr gut.

In den Produktionsbereichen leider deutlich ausbaufähig. Seit das neue Leitungsteam am Ruder ist gibt es zwar Newsletter, aber niemand wird in Entscheidungen einbezogen und es wird auch nicht kommuniziert warum welche Wege eingeschlagen werden.

Eher männerdominiert unser Laden. Schade, dass man da gute Frauen im Operations ziehen lässt oder man munkelt diese gegangen wurden.

Peinlich in einer Zeit wie der unseren wo Fachkräfte schwer zu finden sind. Aufgaben waren interessant. Sozialleistungen, Image, Familienunternehmen, Lage, finanzielle Stabilität.

Teilweise inkonsequent in Entscheidungen, die unterschiedliche Vorgehensweise von Geschäftsbereichen in übergreifenden Themen, so dass man als Mitarbeiter nicht immer die Richtung kennt und nachvollziehen kann.

Heraeus als Einheit betonen und wieder mehr das gemeinsame Ziel aufzeigen. Generell im Unternehmen sicherlich einige Unruhe durch teilweise Kurzarbeit und Mitarbeiterabbau.

Durch flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, Dienstplanung und frühzeitige Urlaubs - und Abwesenheitsplanung für mich absolut fein.

Das erlebe ich konzernweit wo es sie Art der Arbeit zulässt. Im Konzern wird agiles Arbeiten gefördert. Ich kann in meinen Beurteilungsgesprächen fachliche Defizite ansprechen und Seminare werden bedarfsgerecht, aber sehr ausgewählt, angeboten.

Sprachweiterbildung geht immer. Da ist man gut aufgehoben. Mit der einzigartigen Kombination von Materialexpertise mit Technologie-Know-how kümmern wir uns in allen unseren Geschäften um Ihre Prozesse, Herausforderungen und Märkte.

So entwickeln wir Lösungen, die Ihre Marktposition nachhaltig stärken. Der Technologiekonzern Heraeus mit Sitz in Hanau ist ein gegründetes und heute weltweit führendes Familienunternehmen.

Unser Portfolio reicht von Komponenten bis zu abgestimmten Materialsystemen, welche in vielfältigen Industrien Verwendung finden, darunter Stahl, Elektronik, Chemie, Automotive und Telekommunikation.

For Open Minds.